证券代码：688129 证券简称：东来技术 公告编号：2025-026
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司
　　第三届董事会第十四次会议决议公告
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第十四次会议通知已于2025年8月21日以书面方式发出，会议于2025年8月21日在公司会议室以现场与通讯表决相结合的方式召开，全体董事一致同意豁免本次会议的提前通知期限。会议应参与表决董事7名，实际参与表决董事7名，其中董事高彦峰先生委托董事王健胜先生代为出席本次会议。公司高级管理人员列席了本次会议。会议的召集与召开符合《中华人民共和国公司法》和《东来涂料技术（上海）股份有限公司章程》等相关规定，表决形成的决议合法、有效。
　　一、审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》
　　鉴于公司2024年中期权益分派、2024年年度权益分派已实施完毕，根据《东来涂料技术（上海）股份有限公司2024年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，在2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。
　　由于上述权益分派存在差异化分红，现金红利指根据总股本摊薄调整后计算的每股现金红利。即：2024年中期权益分派调整后每股现金红利为0.06921元/股（保留5位小数）；2024年年度权益分派调整后每股现金红利为0.13843元/股（保留5位小数）。据此，公司本次激励计划经调整后的授予价格=10.88-0.06921-0.13843≈10.67元/股（四舍五入保留两位小数）。
　　董事邹金彤、李白为本次激励计划的激励对象，回避对本议案的表决。
　　表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票。
　　本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
　　具体内容详见公司于同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2025-027）。
　　二、审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
　　根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）、《激励计划》等有关规定，由于27名激励对象因离职已不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的全部限制性股票不得归属，并作废失效；12名激励对象2024年个人绩效考核结果未达到规定标准，当期拟归属的限制性股票部分或全部不得归属；12名激励对象因个人原因自愿放弃于第一个归属期归属其已获授但尚未归属的部分或全部限制性股票。以上三种情形不得归属的限制性股票共计248,175股，由公司作废。
　　在本次董事会审议通过后至办理限制性股票第一个归属期归属股份的登记期间，如有激励对象提出离职申请，则已获授尚未办理归属登记的限制性股票不得归属并由公司作废。
　　董事邹金彤、李白为本次激励计划的激励对象，回避对本议案的表决。
　　表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票。
　　本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
　　具体内容详见公司于同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-028）。
　　三、审议通过《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》
　　根据《管理办法》、《激励计划》等有关规定，本次激励计划第一个归属期为自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止。本次激励计划的授予日为2024年8月21日，本次激励计划中的限制性股票于2025年8月21日进入第一个归属期。
　　本次激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，授予价格为10.67元/股（调整后）。本次可归属数量共计1,024,850股。根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司为符合条件的255名激励对象办理归属相关事宜。
　　董事邹金彤、李白为本次激励计划的激励对象，回避对本议案的表决。
　　表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票。
　　本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
　　具体内容详见公司于同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告》（公告编号：2025-029）。
　　特此公告。
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司董事会
　　2025年8月23日
　　证券代码：688129 证券简称：东来技术 公告编号：2025-027
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司
　　关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月21日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议及第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，现将有关事项说明如下：
　　一、公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）已履行的决策程序和信息披露情况
　　（一）2024年7月31日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
　　同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于核实公司〈2024年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
　　公司于2024年8月2日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
　　（二）2024年8月2日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-035）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事王健胜先生作为征集人，就公司2024年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
　　（三）2024年8月2日至2024年8月11日，公司对本次激励计划拟激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，未收到任何人对拟激励对象提出的异议。2024年8月13日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-038）。
　　（四）2024年8月19日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司于2024年8月20日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-040）。
　　（五）2024年8月21日，公司召开第三届董事会第六次会议与第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
　　（六）2025年8月21日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议、第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
　　二、调整事由及调整结果
　　（一）调整事由
　　2024年5月29日，公司2023年年度股东大会审议通过了《关于提请股东大会授权董事会制定2024年中期分红方案的议案》。2024年10月25日召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于2024年中期分红方案的议案》。2024年12月3日，公司披露了《2024年中期权益分派实施公告》（公告编号：2024-056），具体方案为：以权益分派股权登记日的公司A股总股本120,478,800股扣除公司回购专用证券账户股份9,295,573股后的股份111,183,227股为基数，向全体A股股东每股派发现金红利0.075元（含税），不送红股，不进行资本公积转增股本，共计派发现金红利8,338,742.03元（含税）。因存在差异化分红，调整后每股现金红利=（参与分配的股本总数×实际分派的每股现金红利）÷总股本=（111,183,227股×0.075元）÷120,478,800股≈0.06921元/股（保留5位小数）。
　　2025年5月19日，公司2024年年度股东大会审议通过了《关于2024年年度利润分配方案的议案》，2025年6月19日公司披露了《2024年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-016），具体方案为：以权益分派股权登记日的公司A股总股本120,478,800股扣除公司回购专用证券账户股份9,295,573股后的股份111,183,227股为基数，向全体A股股东每股派发现金红利0.15元（含税），不送红股，不进行资本公积转增股本，共计派发现金红利16,677,484.05元（含税）。因存在差异化分红，调整后每股现金红利=（参与分配的股本总数×实际分派的每股现金红利）÷总股本=（111,183,227股×0.15元）÷120,478,800股≈0.13843元/股（保留5位小数）。
　　鉴于上述利润分配方案已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《东来涂料技术（上海）股份有限公司2024年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）等相关规定，在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。
　　（二）调整方法及结果
　　根据《激励计划》的规定，授予价格的调整方法如下：
　　派息：P＝P0-V
　　其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。
　　根据以上公式，2024年中期权益分派及2024年年度权益分派实施后，公司本次激励计划调整后的授予价格P=(P0-V)=(10.88-0.06921-0.13843)≈10.67元/股（四舍五入保留两位小数）。
　　根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，对本次激励计划授予价格的调整属于授权范围内事项，经公司董事会审议通过即可，无需提交股东会审议。
　　三、本次调整事项对公司的影响
　　公司本次对2024年限制性股票激励计划授予价格的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响本次激励计划继续实施，符合相关法律法规及《激励计划》的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
　　四、董事会薪酬与考核委员会意见
　　董事会薪酬与考核委员会认为：鉴于公司2024年中期权益分派、2024年年度权益分派已实施完毕，公司董事会根据《激励计划》的相关规定及公司2024年第二次临时股东大会的授权对本次激励计划的授予价格进行调整，审议程序合法合规，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《激励计划》的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司对本次激励计划授予价格进行调整。
　　五、法律意见书的结论性意见
　　截至本法律意见书出具日，本次调整、作废及归属已经取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）及《激励计划》的相关规定。本次调整的原因、调整后的价格均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次作废的原因、人数及数量均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次归属条件均已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
　　特此公告。
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司董事会
　　2025年8月23日
　　证券代码：688129 证券简称：东来技术 公告编号：2025-028
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司
　　关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月21日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议及第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，现将有关事项说明如下：
　　一、公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）已履行的决策程序和信息披露情况
　　（一）2024年7月31日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
　　同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于核实公司〈2024年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
　　公司于2024年8月2日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
　　（二）2024年8月2日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-035）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事王健胜先生作为征集人，就公司2024年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
　　（三）2024年8月2日至2024年8月11日，公司对本次激励计划拟激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，未收到任何人对拟激励对象提出的异议。2024年8月13日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-038）。
　　（四）2024年8月19日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司于2024年8月20日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-040）。
　　（五）2024年8月21日，公司召开第三届董事会第六次会议与第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
　　（六）2025年8月21日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议、第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
　　二、本次作废处理部分限制性股票的原因和数量
　　根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《东来涂料技术（上海）股份有限公司2024年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）等相关规定，本次作废部分限制性股票具体原因如下：
　　（一）因部分激励对象离职而作废部分限制性股票
　　鉴于公司本次激励计划授予的激励对象中有27名激励对象因离职已不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的204,400股限制性股票不得归属，并作废失效。
　　（二）因部分激励对象个人绩效考核未达标而作废部分限制性股票
　　鉴于本次激励计划授予的4名激励对象2024年个人绩效考核结果为“B”，本期个人层面归属比例为75%，作废处理其本期不得归属的限制性股票2,000股；6名激励对象2024年个人绩效考核结果为“C”，本期个人层面归属比例为50%，作废处理其本期不得归属的限制性股票6,875股；2名激励对象2024年个人绩效考核结果为“E”，本期个人层面归属比例为0%，作废处理其本期不得归属的限制性股票2,100股。
　　（三）因部分激励对象自愿放弃归属而作废部分限制性股票
　　鉴于考核结果为“A”的254名激励对象中有9名激励对象因个人原因自愿放弃于第一个归属期归属其已获授但尚未归属的全部限制性股票、3名激励对象因个人原因自愿放弃于第一个归属期归属其已获授但尚未归属的部分限制性股票，前述12名激励对象已获授但尚未归属的合计32,800股限制性股票不得归属，由公司作废。
　　综上所述，本次合计作废处理的限制性股票数量为248,175股。
　　三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
　　公司本次作废本次激励计划部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司管理团队的稳定性，也不会影响本次激励计划继续实施。
　　四、董事会薪酬与考核委员会意见
　　经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次作废本次激励计划部分限制性股票符合有关法律、法规及本次激励计划的相关规定，不存在损害公司股东利益的情况。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司作废合计248,175股不得归属的限制性股票。
　　五、法律意见书的结论性意见
　　截至本法律意见书出具日，本次调整、作废及归属已经取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）及《激励计划》的相关规定。本次调整的原因、调整后的价格均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次作废的原因、人数及数量均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次归属条件均已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
　　特此公告。
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司董事会
　　2025年8月23日
　　证券代码：688129 证券简称：东来技术 公告编号：2025-029
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司
　　关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　重要内容提示：
　　● 限制性股票拟归属数量：102.4850万股；
　　● 归属股票来源：东来涂料技术（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个归属期拟归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票。
　　一、本次激励计划批准及实施情况
　　（一）本次激励计划的主要内容
　　1、股权激励方式：第二类限制性股票
　　2、授予数量：234.1650万股，占本次激励计划草案公告日股本总额12,047.88万股的1.94%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
　　3、人数：297人；授予人数：293人。
　　4、授予价格：10.88元/股（调整前）
　　5、归属期限及归属安排
　　■
　　公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
　　激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
　　6、任职期限和业绩考核要求
　　（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
　　激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
　　（2）公司层面业绩考核要求
　　本激励计划的限制性股票对应的考核年度为2024年至2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
　　各年度的业绩考核目标如下表所示：
　　■
　　注：a. 上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
　　b. 上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
　　若各归属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
　　（3）个人层面的绩效考核要求
　　激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”“B”“C”“D”“E”五个档次，届时依据限制性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
　　■
　　在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。
　　激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。
　　（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
　　1、2024年7月31日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
　　同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于核实公司〈2024年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
　　公司于2024年8月2日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
　　2、2024年8月2日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-035）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事王健胜先生作为征集人，就公司2024年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
　　3、2024年8月2日至2024年8月11日，公司对本次激励计划拟激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，未收到任何人对拟激励对象提出的异议。2024年8月13日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-038）。
　　4、2024年8月19日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司于2024年8月20日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-040）。
　　5、2024年8月21日，公司召开第三届董事会第六次会议与第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
　　6、2025年8月21日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议、第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
　　（三）本次激励计划授予情况
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　　注：因公司实施2024年中期权益分派、2024年年度权益分派，本次激励计划授予价格由10.88元/股调整为10.67元/股。
　　（四）本次激励计划各期归属情况
　　截至本公告披露之日，本次激励计划尚未归属。
　　二、限制性股票归属条件说明
　　（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况、董事会薪酬与考核委员会意见
　　1、董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
　　2025年8月21日，公司召开第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《东来涂料技术（上海）股份有限公司2024年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的规定，董事会认为本次激励计划第一个归属期归属条件已经成就，并根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照《激励计划》相关规定为符合条件的255名激励对象办理第一个归属期限制性股票归属登记事宜，本次可归属数量为102.4850万股。
　　议案表决情况：5票同意、0票反对、0票弃权。关联董事邹金彤、李白为本次激励计划的激励对象，依法回避表决。
　　2、董事会薪酬与考核委员会意见
　　董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规和规范性文件及公司《激励计划》的相关规定，公司本次激励计划第一个归属期的归属条件已经成就。经核查，本次符合归属条件的激励对象共255名，主体资格合法有效，可归属的限制性股票数量合计为102.4850万股。公司按照本次激励计划的相关规定，为符合条件的激励对象办理归属相关事宜的审议和表决程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会同意董事会为符合归属条件的255名激励对象办理归属登记相关事宜。
　　（二）关于本次激励计划第一个归属期归属条件成就的说明
　　1、本次激励计划进入第一个归属期的说明
　　根据公司《激励计划》等相关规定，第一个归属期为“自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划授予日为2024年8月21日，因此第一个归属期为2025年8月21日至2026年8月20日。
　　2、本次激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
　　根据《管理办法》及公司《激励计划》等相关规定，本次激励计划第一个归属期归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：
　　激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
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　　综上所述，公司本次激励计划第一个归属期符合归属条件。根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照《激励计划》的规定为符合条件的激励对象办理第一个归属期的限制性股票归属登记事宜。本次可归属的限制性股票共计102.4850万股。
　　（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
　　2025年8月21日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议、第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，对本次激励计划第一个归属期已获授但尚未归属的限制性股票合计248,175股作废处理。具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-028）。
　　三、本次激励计划限制性股票归属情况
　　（一）授予日：2024年8月21日
　　（二）归属数量：102.4850万股
　　（三）归属人数：255名
　　（四）授予价格：10.67元/股（调整后）
　　（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票
　　（六）本次激励计划第一个归属期可归属具体情况如下：
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　　注：1、上表中“已获授予的限制性股票数量”为本次符合归属条件的激励对象获授的限制性股票数量。
　　2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
　　3、上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司实际办理股份登记结果为准。
　　四、董事会薪酬与考核委员会对归属激励对象名单的核实情况
　　公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划第一个归属期的激励对象归属名单进行审核，经核查认为：
　　除27名激励对象因离职而不具备激励对象条件、2名激励对象因2024年个人绩效考核结果为“E”本期个人层面归属比例为0%而不符合归属条件、9名激励对象因自愿放弃于第一个归属期归属其已获授但尚未归属的全部限制性股票而不符合归属条件外，公司本次激励计划拟归属的255名激励对象符合《公司法》等法律法规和规范性文件以及《东来涂料技术（上海）股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的第一个归属期归属条件已成就。
　　因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司为符合归属条件的255名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属限制性股票数量合计102.4850万股。
　　五、归属日及买卖公司股票情况的说明
　　公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
　　经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前6个月不存在买卖公司股票的行为。
　　六、限制性股票费用的核算及说明
　　公司根据《企业会计准则第11号一一股份支付》和《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后，不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
　　公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
　　七、法律意见书的结论性意见
　　截至本法律意见书出具日，本次调整、作废及归属已经取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）及《激励计划》的相关规定。本次调整的原因、调整后的价格均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次作废的原因、人数及数量均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次归属条件均已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
　　八、上网公告附件
　　（一）《东来涂料技术（上海）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单的核查意见》；
　　（二）《北京大成（上海）律师事务所关于东来涂料技术（上海）股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整、作废及归属相关事项之法律意见书》。
　　特此公告。
　　东来涂料技术（上海）股份有限公司董事会
　　2025年8月23日